對(duì)于需要評(píng)職稱的各位來(lái)說(shuō)，職稱改革消息必須及時(shí)了解的。近日，河北省教育廳下發(fā)關(guān)于做好2017年職稱工作的通知。快來(lái)看看今年都有哪些新變化!
發(fā)揮職稱評(píng)價(jià)“指揮棒”作用按照“按崗申報(bào)、公正評(píng)價(jià)、擇優(yōu)聘用、加強(qiáng)監(jiān)督”的工作原則，堅(jiān)持以人為本，遵循教師成長(zhǎng)規(guī)律和職業(yè)特點(diǎn)，完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制，充分發(fā)揮職稱評(píng)價(jià)“指揮棒”作用，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大教師的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)教師隊(duì)伍全面發(fā)展，為學(xué)校改革發(fā)展提供人才支持。貫徹落實(shí)職稱制度改革突出教師職業(yè)道德，能力素質(zhì)和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，修訂完善高等學(xué)校教師系列職稱分類(lèi)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn);在河北醫(yī)科大學(xué)第四醫(yī)院開(kāi)展衛(wèi)生系列自主評(píng)審試點(diǎn)工作，評(píng)審本醫(yī)院主系列(衛(wèi)生系列)正高級(jí)及以下職稱;對(duì)符合條件的科研人才及其他高層次、急需緊缺、特殊貢獻(xiàn)人才，采取一事一議，一人一策的方式，不拘一格選拔人才，通過(guò)綠色通道評(píng)審相應(yīng)職稱，可按照特設(shè)崗位予以聘用。嚴(yán)格控制申報(bào)推薦數(shù)量各單位要按照省職改辦《關(guān)于下放職稱申報(bào)評(píng)審權(quán)限優(yōu)化程序加強(qiáng)事中事后監(jiān)管的通知》(冀職改辦字〔2016〕51號(hào))核算申報(bào)推薦數(shù)量。
一是高、中級(jí)崗位空缺較多的單位，合理控制申報(bào)推薦數(shù)量，有計(jì)劃地每年根據(jù)工作需要申報(bào)推薦，逐步控制到崗位設(shè)置比例限額內(nèi)。
二是現(xiàn)有任職資格人數(shù)達(dá)到或超過(guò)相應(yīng)崗位設(shè)置數(shù)20%的單位，原則上不再組織申報(bào)推薦。因?qū)I(yè)技術(shù)人員密集且申報(bào)人員業(yè)績(jī)突出確需申報(bào)推薦的，僅限于本單位主系列，經(jīng)單位申請(qǐng)，上級(jí)職改部門(mén)批準(zhǔn)后可組織申報(bào)推薦，但比例要嚴(yán)格控制在相應(yīng)級(jí)別崗位設(shè)置數(shù)的30%以內(nèi)。
三是對(duì)待聘人員數(shù)量超出相應(yīng)崗位數(shù)量的30%，已連續(xù)2年沒(méi)有申報(bào)推薦的單位，由單位提出申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)職改部門(mén)批準(zhǔn)可適當(dāng)增加主系列的申報(bào)推薦數(shù)量，重點(diǎn)解決工作業(yè)績(jī)突出、任職時(shí)間長(zhǎng)、年齡偏大的專業(yè)技術(shù)人員。
四是中小學(xué)教師按照評(píng)聘結(jié)合的原則，有空崗按空崗數(shù)量、無(wú)空崗按退二進(jìn)一進(jìn)行申報(bào)推薦，無(wú)空崗而又存在待聘教師的不再組織本級(jí)別的申報(bào)推薦。正高級(jí)教師和正高級(jí)講師暫按去年下達(dá)的推薦數(shù)量申報(bào)推薦，待省職改辦正式下達(dá)指標(biāo)后再做適當(dāng)調(diào)整，推薦人選要向一線教師傾斜。學(xué)術(shù)造假“一票否決制”繼續(xù)加大對(duì)學(xué)術(shù)不端行為的查處力度，嚴(yán)厲打擊弄虛作假、剽竊、抄襲等學(xué)術(shù)不端行為，實(shí)行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”，并記入誠(chéng)信檔案和失信黑名單。
今年各單位要繼續(xù)利用中國(guó)知網(wǎng)學(xué)術(shù)不端文獻(xiàn)檢測(cè)系統(tǒng)等數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)對(duì)申報(bào)者提交的論文進(jìn)行查重。新調(diào)整評(píng)委比例不低于1/3調(diào)整完善專家評(píng)委庫(kù)，評(píng)委庫(kù)組成人員結(jié)構(gòu)要符合專業(yè)化、年輕化、社會(huì)化要求。對(duì)于連續(xù)三年擔(dān)任評(píng)委人員原則上不再參加本年度評(píng)審工作，每年評(píng)委會(huì)新調(diào)整評(píng)委的比例不得低于三分之一。克服重科研、輕教學(xué)現(xiàn)象各單位要實(shí)行量化評(píng)審，把專業(yè)水平、工作業(yè)績(jī)、實(shí)踐經(jīng)歷、考核結(jié)果、面試答辯(說(shuō)課)等作為職稱量化計(jì)分的重要內(nèi)容。繼續(xù)堅(jiān)持重能力、重業(yè)績(jī)、重創(chuàng)新的政策導(dǎo)向，要克服重科研、輕教學(xué)現(xiàn)象，積極探索和創(chuàng)新評(píng)價(jià)手段，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員不斷提高教學(xué)、科學(xué)研究和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。
嚴(yán)格執(zhí)行淘汰率要求要按照省職改辦要求，嚴(yán)格執(zhí)行淘汰率要求，高、中級(jí)評(píng)審淘汰率一般不低于10%，自主評(píng)審單位對(duì)淘汰率不作硬性要求，由單位根據(jù)情況自主確定。及時(shí)崗位聘用并兌現(xiàn)待遇根據(jù)人社部門(mén)核定的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例和數(shù)額，及時(shí)開(kāi)展崗位聘用并按所聘崗位兌現(xiàn)相關(guān)待遇，做到人崗相適、能上能下、擇優(yōu)聘用。按照省職改辦要求，今后每年上半年用人單位完成專業(yè)技術(shù)人才的聘期考核和聘用工作，原則上對(duì)各單位上報(bào)的聘用方案每年上半年核準(zhǔn)一次。堅(jiān)持聘用“四公開(kāi)”各單位要科學(xué)制定聘用方案，堅(jiān)持聘用工作的“四公開(kāi)”即：“條件公開(kāi)、崗位公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)”，要簽訂聘用合同，強(qiáng)化聘期考核，完善聘期考核辦法。
對(duì)高級(jí)職稱專家延長(zhǎng)退休年齡審批從嚴(yán)把控，要認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)文件精神，規(guī)范聘用管理。二級(jí)教授的聘用，要按照相關(guān)要求，由用人單位向省教育廳人事處提交書(shū)面報(bào)告和擬聘人員獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)等證書(shū)原件及復(fù)印件。年內(nèi)實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上職稱查詢驗(yàn)證各單位要在規(guī)定時(shí)間前，全面完成專業(yè)技術(shù)人才信息錄入工作并提交上級(jí)主管部門(mén)審核，上半年對(duì)錄入情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收，年內(nèi)實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上職稱查詢驗(yàn)證以及人才統(tǒng)計(jì)分析。 6項(xiàng)有關(guān)政策規(guī)定和要求申報(bào)評(píng)審的任職資歷、退休年齡2017年專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，其任職資歷截止時(shí)間按2017年12月31日計(jì)算，退休年齡截止時(shí)間按2017年6月30日計(jì)算。
中小學(xué)教師實(shí)行評(píng)聘結(jié)合政策，其退休年齡截止時(shí)間按2017年12月31日計(jì)算。申報(bào)教授和副教授任職資格的學(xué)位要求截止到2017年12月31日不滿50周歲的申報(bào)教授、不滿45周歲的申報(bào)副教授須具備碩士以上學(xué)位，不具備碩士以上學(xué)位的，原則上不再特殊申報(bào)。河北省強(qiáng)勢(shì)學(xué)科專業(yè)點(diǎn)人員申報(bào)教授職務(wù)任職資格一般應(yīng)具有博士學(xué)位。關(guān)于教學(xué)優(yōu)秀直接推薦為突出教學(xué)引領(lǐng)，以學(xué)生為本，今年繼續(xù)實(shí)行教學(xué)優(yōu)秀直接推薦政策，各高校對(duì)教學(xué)業(yè)績(jī)特別突出、“業(yè)績(jī)成果條件”符合以下條件(論文論著等其他申報(bào)條件需滿足)申報(bào)教授、副教授任職資格的人員，可在申報(bào)限額內(nèi)選拔1-2名教授、1-3名副教授直接推薦。申報(bào)教授具體條件為：教學(xué)水平高，教學(xué)效果好，任現(xiàn)職以來(lái)有3學(xué)年以上教學(xué)質(zhì)量考核為優(yōu)秀，且至少獲得一次校級(jí)以上綜合類(lèi)教學(xué)技能大賽一等獎(jiǎng);申報(bào)副教授具體條件為：教學(xué)水平高，教學(xué)效果好，任現(xiàn)職以來(lái)有2學(xué)年以上教學(xué)質(zhì)量考核為優(yōu)秀，且至少獲得一次校級(jí)以上綜合類(lèi)教學(xué)技能大賽二等獎(jiǎng)。教學(xué)質(zhì)量考核優(yōu)秀以省教育廳備案名單為準(zhǔn)，直接推薦需學(xué)校提供推薦報(bào)告和考核優(yōu)秀文件、獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件并在校內(nèi)公示。
關(guān)于核心期刊論文范圍和檢索論文國(guó)內(nèi)核心期刊論文以各系列申報(bào)評(píng)審條件中規(guī)定范圍予以認(rèn)定，以論文發(fā)表時(shí)間對(duì)應(yīng)的已經(jīng)正式出版的核心期刊目錄版本為準(zhǔn)。被國(guó)外檢索機(jī)構(gòu)收錄的的論文，需附相關(guān)機(jī)構(gòu)出具的檢索證明。關(guān)于職稱申報(bào)推薦范圍及渠道事業(yè)單位編制內(nèi)專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)在現(xiàn)工作單位申報(bào)，人事代理人員根據(jù)單位實(shí)際情況，可以在現(xiàn)工作單位申報(bào)，也可以經(jīng)所在工作單位同意后在檔案托管的我省各級(jí)人才市場(chǎng)申報(bào);工作單位與檔案托管地不一致的，經(jīng)檔案托管單位同意后，可在現(xiàn)工作單位申報(bào);人事關(guān)系、檔案不在我省，在高校中兼職或提供技術(shù)服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)人事關(guān)系所在單位或檔案托管單位同意，可在其兼職單位申報(bào);河北工業(yè)大學(xué)人事代理人員經(jīng)天津市檔案托管的人才市場(chǎng)同意后，從現(xiàn)工作單位申報(bào)。關(guān)于答辯、說(shuō)課今年繼續(xù)對(duì)申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱人員實(shí)行全員答辯，對(duì)申報(bào)評(píng)審中小學(xué)正高級(jí)教師、高級(jí)教師人員由主管單位組織說(shuō)課，不參加說(shuō)課或說(shuō)課不合格不得推薦。
