職稱評定的流程有什么呢?職稱評定的過程是很復(fù)雜的，每個環(huán)節(jié)都需要作者多加注意的，職稱評定對作者的工作起到關(guān)鍵的作用，職稱級別越高作者享受的待遇就越好。近期，有很多人員咨詢小編關(guān)于職稱評定的流程有什么的問題，接下來，小編詳細(xì)的說說：
1 、在接到上級文件后人事處起草評審?fù)ㄖ掳l(fā)到各部門，各部門匯總個人申請情況報送人事處。
2 、人事處對申報人的基本情況進(jìn)行審查。其中初職參評中職任職年限須滿四年，中職參評副高及副高參評正高任職年限須滿五年，若改評另多加一年。
3 、人事處為符合申報條件的人員發(fā)放職稱評審相關(guān)表格，包括基本情況表、業(yè)務(wù)情況表(非高教系列人員填寫)、教學(xué)情況表(高教系列人員填寫)、科研情況表等。
4 、參評人員將參評材料分類報送人事處、科研處、教務(wù)處。其中基本材料報送人事處，論文著作等報送科研處，教學(xué)情況報送教務(wù)處。
5 、人事處、科研處、教務(wù)處對參評人員分別進(jìn)行量化打分。其中，非高教系列另安排述職，并由評委打分。
6 、學(xué)校召開專家評審(推薦)委員會進(jìn)行專家評議(高教系列中職、實(shí)驗系列中職為正式評審，其它為推薦)。
7 、專家評審(推薦)結(jié)果在全校范圍內(nèi)公示，接受群眾監(jiān)督。
8 、經(jīng)公示無爭議的推薦人員重新組卷上報省教育廳職改辦，參加各系列正式評審。
以上是小編總結(jié)的關(guān)于職稱評定的流程有什么的內(nèi)容，僅供相關(guān)人士參考，希望小編總結(jié)的內(nèi)容能為大家?guī)韰⒖家庖姟Ｈ绻腥藛T想要了解更多關(guān)于職稱評定的內(nèi)容，歡迎咨詢本站的在線編輯為您解答。
推薦閱讀：《種子科技》(月刊)創(chuàng)刊于1983年，曾用刊名：(種子通訊)是中國種子協(xié)會和山西省種子協(xié)會聯(lián)合主辦的國內(nèi)外公開發(fā)行的種子方面的技術(shù)性刊物。本刊理論與實(shí)踐結(jié)合，普及與提高并重，集知識性、科學(xué)性、實(shí)用性和信息性于一身，主要刊登種子管理、新品種的引種、區(qū)試、審定和良種的繁育、加工貯藏、檢驗、經(jīng)營等方面的內(nèi)容，實(shí)為廣大種子管理者、生產(chǎn)者、經(jīng)營者及使用者、選育者揮毫耕耘的園地，獲取信息的窗口，釋難解疑的良師，開拓進(jìn)取的益友。
