高級職稱自主評審?fù)馐≌J(rèn)可嗎？很多人員來信咨詢這個(gè)問題，首先要知道什么是自主評審？自主評審指的是在本單位評職稱，自主評審近幾年一直都是比較熱門的一個(gè)話題，一些省直醫(yī)院，高校、科研院所、大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位逐漸的在采用自主評審這一機(jī)制。
一般情況下自主評審只在本單位有效，在別的單位或者是外審是沒有作用的。高級職稱是職稱里面級別最高的，相當(dāng)于教授級別的。想要全國都可以認(rèn)可還是根據(jù)國家要求的評職稱比較好，但是自主評審也是有一定優(yōu)勢的，要不然也不會(huì)有很多單位紛紛組織評審。接下來，根據(jù)這個(gè)問題詳細(xì)的說說：
一、充分認(rèn)識推進(jìn)企事業(yè)單位職稱自主評審的意義
推進(jìn)企事業(yè)單位職稱自主評審、徹底下放評審權(quán)，是落實(shí)黨中央國務(wù)院、省委省政府深化職稱制度改革的具體行動(dòng)，是賦予企事業(yè)單位的又一項(xiàng)用人自主權(quán)，有利于用人單位團(tuán)結(jié)凝聚專業(yè)技術(shù)人才、激勵(lì)各類人才專業(yè)發(fā)展、促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。各市州、部門、單位要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)會(huì)改革精神、把握改革方向，把一分部署好，把九分落實(shí)、落細(xì)、落具體，確保職稱自主評審工作平穩(wěn)有序推進(jìn)。
二、職稱自主評審的思路、范圍和對象
(一)總體思路。職稱自主評審的總體思路是：轉(zhuǎn)變政府職能，處理好“放管服”關(guān)系，發(fā)揮用人單位在職稱評審中的主導(dǎo)作用，按照權(quán)責(zé)一致原則，穩(wěn)步推進(jìn)，成熟一個(gè)、下放一個(gè)、施行一個(gè)，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管。
(二)適用職稱自主評審的系列(專業(yè))和層級。本單位主系列(專業(yè))高(含正高)、中、初級通過相應(yīng)層級評委會(huì)評審方式或單位考核認(rèn)定職稱的。
(三)適用職稱自主評審的單位：
1.省直醫(yī)院、高校、科研院所、大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位。其中，有主管部門的單位須經(jīng)主管部門同意。
2.省直單位評審?fù)幌盗?專業(yè))職稱，單位主管部門決定開展自主評審的。
3.市直單位符合條件需要開展職稱自主評審的，由市人社局會(huì)同單位主管部門書面報(bào)省人社廳核準(zhǔn)同意。
(四)下列情形不實(shí)行或暫不實(shí)行職稱自主評審：
1.全國統(tǒng)一考試或考評結(jié)合的系列(專業(yè))不實(shí)行。
2.本單位輔系列(專業(yè))暫不實(shí)行。
3.按專業(yè)評審的單位，雖符合設(shè)置副高級評委會(huì)條件，但不符合設(shè)置正高級評委會(huì)條件的，暫不實(shí)行(高校除外)。
4.自主評審權(quán)暫不下放到具備評審條件的本單位下級機(jī)構(gòu)。
三、職稱自主評審條件
(一)保障有力。有一個(gè)政治堅(jiān)定、依法行政、作風(fēng)優(yōu)良、清正廉潔、敢于擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、公道正派的領(lǐng)導(dǎo)班子。單位主管部門指導(dǎo)監(jiān)督有力。單位對專業(yè)技術(shù)人員有相對獨(dú)立的用人自主權(quán)。對已賦予企事業(yè)單位的用人自主權(quán)落實(shí)有力、執(zhí)行到位，單位職工反映良好。相對固定的評委會(huì)工作機(jī)構(gòu)。有開展職稱工作的經(jīng)費(fèi)保障。
(二)制度健全。主要包括評委會(huì)評審規(guī)則、評審標(biāo)準(zhǔn)(包括品德評價(jià)辦法)、答辯辦法及工作規(guī)則、前后公示辦法、誠信責(zé)任承諾辦法、失信懲戒辦法、評委會(huì)工作機(jī)構(gòu)運(yùn)行規(guī)則、回避制度和保密制度、評審監(jiān)督制度和投訴舉報(bào)受理制度等。
(三)符合設(shè)置評委會(huì)的人數(shù)條件。按系列設(shè)置高級評委會(huì)，本系列或相近專業(yè)的在職高級專業(yè)技術(shù)人員在100人左右，其中，正高級專業(yè)技術(shù)人員在40人左右;按專業(yè)設(shè)置高級評委會(huì)，本專業(yè)或相近專業(yè)在職高級職稱人數(shù)要求可適當(dāng)放寬。
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