下面文章簡單分析了工商管理類人才應(yīng)用能力培養(yǎng)的重要性，并且從調(diào)整企業(yè)工商管理類人才培養(yǎng)目標(biāo)、重視管理人才職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)、創(chuàng)新企業(yè)工商管理類人才培養(yǎng)方式等多方面探究了管理人才應(yīng)用能力培養(yǎng)策略，從而提出這對于實(shí)現(xiàn)工商企業(yè)管理人才的創(chuàng)新培養(yǎng)也是一種促進(jìn)。
關(guān)鍵詞：工商管理,人才,應(yīng)用能力,培養(yǎng),重要性,措施
現(xiàn)階段，我國企業(yè)工商管理水平還不是很高，這必然制約企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。作為學(xué)校要加大工商管理人才培養(yǎng)的力度，積極創(chuàng)新工商管理類人才培養(yǎng)方式方法，不斷提升工商管理類人才的應(yīng)用能力，為社會(huì)培養(yǎng)更多優(yōu)秀的工商管理專業(yè)人才。
1工商管理類人才應(yīng)用能力培養(yǎng)的重要性
新時(shí)期，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)數(shù)目不斷增加，個(gè)體企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模也不斷擴(kuò)大，在這種背景下，社會(huì)需要更多優(yōu)秀的企業(yè)工商管理類人才。作為學(xué)校工商管理專業(yè)教育，加大相關(guān)人才培養(yǎng)是非常重要的，這才能滿足社會(huì)對相關(guān)人才培養(yǎng)的需要。
通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在很多企業(yè)對學(xué)校工商管理類人才培養(yǎng)的質(zhì)量不是很滿意，企業(yè)普遍反映，學(xué)校所培養(yǎng)的企業(yè)工商管理類人才存在應(yīng)用能力不足、市場意識(shí)不強(qiáng)、實(shí)踐能力不強(qiáng)等弱項(xiàng)。基于這種情況，學(xué)校必須要實(shí)現(xiàn)企業(yè)工商管理類人才模式的創(chuàng)新，在教育過程中，不僅要加強(qiáng)相關(guān)理論知識(shí)的教育，更需要加強(qiáng)人才應(yīng)用能力的培養(yǎng)，這樣，所培養(yǎng)的人才才能滿足企業(yè)發(fā)展的需要，在未來也才能更好地開展企業(yè)管理方面的工作[1]。
2新時(shí)期企業(yè)工商管理類人才應(yīng)用能力培養(yǎng)措施
2.1調(diào)整企業(yè)工商管理類人才培養(yǎng)目標(biāo)
要保障新時(shí)期企業(yè)工商管理類人才的有效培養(yǎng)，就必須要能夠積極調(diào)整人才培養(yǎng)目標(biāo)。作為學(xué)校要基于企業(yè)人才需要的具體情況，對工商管理類人才培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。新時(shí)期，企業(yè)所需要的管理類人才必須要具有豐富的企業(yè)工商管理方面的知識(shí)，同時(shí)還需要能夠結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況，不斷學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新，需要人才具有創(chuàng)新學(xué)習(xí)、不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的精神和品質(zhì)。學(xué)校要能夠基于企業(yè)的人才需要狀況，調(diào)整人才培養(yǎng)目標(biāo)，設(shè)置合理科學(xué)的人才培養(yǎng)計(jì)劃，這樣，才能保障工商企業(yè)管理人才的有效培養(yǎng)。
2.2重視管理人才職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)
作為一名優(yōu)秀的工商企業(yè)管理人才，必須要具有豐富的專業(yè)知識(shí)，具有管理技能和才華，具有較強(qiáng)的社交能力、溝通能力，同時(shí)還必須要具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。職業(yè)素養(yǎng)是衡量管理者個(gè)人素養(yǎng)的重要標(biāo)準(zhǔn)，也是管理人才不斷實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，有效提升工作質(zhì)量的重要保障。因此，學(xué)校在工商企業(yè)管理人才培養(yǎng)中，要重視管理人才職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。在教育過程中，要重視培養(yǎng)管理人才的工作責(zé)任意識(shí)及良好的工作態(tài)度，要重視培養(yǎng)人才的規(guī)則意識(shí)，保障所培養(yǎng)的人才在進(jìn)入到企業(yè)中能夠嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格按照規(guī)章制度開展相關(guān)管理工作。
要能夠加強(qiáng)職業(yè)道德教育，能夠通過職業(yè)道德教育培養(yǎng)人才良好的職業(yè)道德操守和職業(yè)道德觀，這樣，當(dāng)相關(guān)人才進(jìn)入到企業(yè)中后，才能嚴(yán)格要求自己，規(guī)范自己的行為，也才能更好地開展管理工作。
2.3廣泛開展實(shí)踐教學(xué)
學(xué)校要能夠結(jié)合新時(shí)期社會(huì)發(fā)展的需要，加強(qiáng)工商企業(yè)管理人才模式的創(chuàng)新，要實(shí)現(xiàn)相關(guān)人才應(yīng)用能力的培養(yǎng)，必須要廣泛開展實(shí)踐教學(xué)。學(xué)校要堅(jiān)持工商企業(yè)管理實(shí)踐教學(xué)人才培養(yǎng)模式，能夠通過企業(yè)相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)的創(chuàng)建，把相關(guān)工商企業(yè)管理方面的知識(shí)傳授給學(xué)生，使學(xué)生能夠應(yīng)用工商企業(yè)管理方面的知識(shí)，解決實(shí)際問題，獲得發(fā)展。學(xué)校要能夠突出實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，通過實(shí)踐活動(dòng)，使學(xué)生能夠積極地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并發(fā)展知識(shí)實(shí)際應(yīng)用能力[2]。
2.4創(chuàng)新企業(yè)工商管理類人才培養(yǎng)方式
在工商管理類人才培養(yǎng)中，要能夠創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，改變傳統(tǒng)的知識(shí)灌輸式教學(xué)方法，能夠結(jié)合學(xué)生應(yīng)用能力，多設(shè)置案例教學(xué)法、模擬訓(xùn)練法、項(xiàng)目教學(xué)法等，通過多種教學(xué)方式創(chuàng)新教學(xué)活動(dòng)。在人才培養(yǎng)方式創(chuàng)新中，要積極追求教學(xué)方式的豐富性和多樣性，并基于學(xué)生興趣愛好，選擇教學(xué)方式。對于學(xué)生應(yīng)用能力培養(yǎng)而言，案例教學(xué)法是較為理想的教學(xué)方法，在教學(xué)過程中，教師要重視案例教學(xué)法的應(yīng)用。
在案例選擇設(shè)置中，要本著實(shí)用性、科學(xué)性的原則進(jìn)行案例內(nèi)容的選擇，把國內(nèi)外有關(guān)行業(yè)的經(jīng)典案例選入到課堂中，要結(jié)合企業(yè)工商管理工作的需要選擇案例內(nèi)容、設(shè)計(jì)案例方式。要通過有效的案例教學(xué)設(shè)計(jì)及應(yīng)用，使學(xué)生能夠在案例學(xué)習(xí)中、在問題探究討論中，有效地掌握知識(shí)，并發(fā)展學(xué)生的思考探究能力、應(yīng)用知識(shí)解決實(shí)際管理問題的能力，以促進(jìn)工商企業(yè)管理應(yīng)用型人才的有效培養(yǎng)。
參考文獻(xiàn)：
[1]任瑞全,張合振.如何培養(yǎng)企業(yè)工商管理類人才的應(yīng)用能力[J].商場現(xiàn)代化,2013(15):109.
[2]馬艷華.淺談企業(yè)工商管理類人才應(yīng)用能力的培養(yǎng)[J].科技與企業(yè),2013(19):98.
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