摘要:隨著社會和時代的快速發(fā)展，我國的經濟體系和現代化建設日益成熟和完善。而身處于當今社會經濟飛速發(fā)展的總體環(huán)境下，基于世界經濟格局和我國的經濟體系，分析現在以及將來的經濟體系趨勢之后發(fā)現，我國對高技術人才的需求迫在眉睫，需要更多的高素質綜合性技術人才來更好地優(yōu)化人才結構，完善市場經濟體系，優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略，選擇合適的人力資源開發(fā)路徑。要根據不同需求制定有針對性的人才實施方案進行調整。
關鍵詞:經濟體系;人才;路徑;完善
人力資源師論文范文閱讀：成果導向的人力資源培養(yǎng)模式探究
摘要：高校在教學環(huán)節(jié)中，如何采用“教、學、做”融為一體的新的培養(yǎng)模式，使得學生成為學習的主動者，真正地掌握專業(yè)技能，更好、更快適應經濟社會發(fā)展的需求，是高校每位教師應深思和探討的研究課題。文章以人-崗匹配理論及勝任力理論為依據，將成果導向教育理念的培養(yǎng)模式應用于人力資源相關的理論與實踐課程教學中，取得了良好的教學效果，為文科類高校的培養(yǎng)模式提供了有益的參考與借鑒。
關鍵詞：人力資源;成果導向教育;培養(yǎng)模式
引言
對人力資源進行優(yōu)化并引進，已經成為經濟體制改革下的一個重要的組成部分，這也對人才的培養(yǎng)提出了更高的要求。國家對于人才戰(zhàn)略的重視，也需要結合社會的實際情況來培養(yǎng)專業(yè)的人員，在引進不同行業(yè)人才的過程中，相應的措施也會根據人才的數量和質量而發(fā)生變化，市場需求的環(huán)境對于高素質專業(yè)技術人員的引進也應當進行適時調整，針對人力資源開發(fā)中的種種不足，就需要制定適合的方案對其進行改善，建立行之有效的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略。
一、人力資源開發(fā)的特點
(一)國家經濟體系的現狀分析
結合著我國的優(yōu)勢和條件來看，我國幅員遼闊、人口基數大，這就可以就此來提出一種合理的經濟體系改進方案，利用人口基數大的特點發(fā)揮人力的作用。科學技術是第一生產力，人才是推動科技發(fā)展的有力驅動，引進高素質的專業(yè)性科技人才可以使得經濟或其他領域得到有效的發(fā)展，但同時增長率和就業(yè)率的問題也成為了一個新的需要改進和解決的問題，國家的相關政府部門對于就業(yè)率和增長率之間錯綜復雜的關系上也顯得格外關注。就目前情況來看，如果使勞動力市場的就業(yè)率得到了提高，經濟體系就將會得到一部分的改善并且促使整個經濟體系更為完善。
引進一些相關行業(yè)的高素質人員首先在短時間內能夠對經濟體系的建設發(fā)揮出重要的作用，在一段時間過后仍需要進行再次的引進人員進行工作，通過大量人力的影響能夠在某種程度上彌補我國在經濟發(fā)展領域的一些不足。通過人力的調配使得國家在一些不太完善的經濟模式之下，對經濟的體系和建設起到促進的作用，在對調解社會經濟的同時也使得就業(yè)率得到了提高。提出運用人力的資源來協助經濟進行大力發(fā)展，這樣的方案實施之后既保證了社會對于經濟體系的需求，又使得勞動就業(yè)率得到了穩(wěn)步增長。
(二)就業(yè)率與人口增長率的聯系
通過對就業(yè)率的分析之后發(fā)現，國家的經濟發(fā)展水平和人口的增長率也有著一定的聯系，我們國家的相關專家以及學者在一些方面上已經普遍達成了共識，國家在很大程度上已經擺脫了兩位數的國內生產總值增長，人口紅利也得到了充分的解放。
在世界經濟增長比較緩慢和美國經濟也在慢慢復蘇的情形之下，我們國家是否能夠繼續(xù)肩負著世界第一大發(fā)展中國家的使命，使其對全球化的經濟做出調整，保持經濟向上持續(xù)增長的水平，這些情況的主要問題就在于國家是否能夠提出一個行之有效的對策來實施，面對我國這樣的人口大國是否可以合理地運用一些資源和勞動力將其優(yōu)化，人力資源的戰(zhàn)略意義就是為了能夠開發(fā)新的解決渠道，對全球經濟緩慢的發(fā)展起到一個推動和引導的作用，國家的健康發(fā)展也會為人才的培養(yǎng)帶來了良好的基礎，這就可以達到一個良好的循環(huán)，在保障了人才培養(yǎng)的過程中，對推動經濟化發(fā)展起到了一個突出的作用。在隨著人口增長率提升的同時培養(yǎng)出了越來越多的人才，國家經濟的高效發(fā)展自然可以更好的對相關人才進行培養(yǎng)，從而解決國家經濟在未來可能出現的一些隱患。
在經濟出現低谷問題的時候，相關人員需要對以往的經濟形勢有著一定的研究和總結，在出現了問題之后可以從容的將問題給歸類，將問題的根源鎖定，從而提出一些合理化的建議。在經過相關人員共同的協商和探討之后，再對出現問題的位置選擇一個最優(yōu)的方案來實施，從而促進經濟發(fā)展的同時也加強了人員對于一些經濟問題解決的能力。
(三)勞動經濟理論的作用
勞動經濟理論對于經濟的建設發(fā)展是一個重要的組成成分，它與政治經濟學、相關部門經濟學之間都有著很密切的聯系。其中勞動關系在很多的利益集團當中都被當做重點研究項目的對象，與現在國家勞動經濟學發(fā)展的結果分析來看，具體的主要工作有這幾種方面:勞動力可以再生產、勞動效率的問題、對于勞動力的管理、勞動力的供給與需求、還有勞動薪資方面的問題等。
在傳統的經濟理論研究中有著研究層次深、研究范圍廣泛、研究知識點的繁雜這些特征。這相較于其它的學科也有著很多兼容的部分，現在的經濟學也設有很多與其他學科相互交叉的學科，通過結合著其他學科知識點來分析經濟學，在研究經濟學的過程中通過結合實際的情況來做出合理的判斷，與其他學科相互協助配合，找到最好的解決辦法就充分凸顯了經濟學和其他領域兼容的作用。
(四)人力資源在經濟學中的價值
經濟學有著很多的代表人物像蘭卡斯特、帕克爾、馬斯等這些人，他們都在經濟學領域方面做出了重要的貢獻，他們所創(chuàng)造的價值已經成為相關專家們必修的一個課程，很大程度上他們的研究結果在分析人力資本經濟理論的時候起到了很好的作用，并且使得勞動經濟理論得到更好的完善，為相關專家和學者們在對下一次出現經濟問題的時候可以用來當作參考的對象。結合以往的經驗再進行挖掘和討論，可以得到一個更加良好、完善的經濟學體系。
二、人力資源開發(fā)的問題探究
在運用人力資源進行協助經濟體系工作的過程中，還是出現了諸多有待解決的問題。國家在開發(fā)和擴大人力資源領域的時候，具體將實際問題的根源鎖定在了開發(fā)和管理的方面上，人力資源的構造和素質等方面都是國家經濟體系在未來，包括現在發(fā)展的一個重要的縮影。雖然從現在社會經濟所帶來的成果來看效果十分可觀，可是在一些管理結構和方案上還有待進一步的優(yōu)化，相較于過去的發(fā)展來說，現在的人員培養(yǎng)發(fā)展和管理模式并沒有達到實質的變化。
人力在一定程度上對于經濟發(fā)展中并沒有起到特別大的作用，其中存在的問題及因素也有很多中，像培養(yǎng)的環(huán)境不是很專業(yè)、培養(yǎng)的模式不夠細致化、不能實現科學并且高效的培養(yǎng)人才、培養(yǎng)的內容還有待加強。這些管理方面的缺陷在一定程度上與培訓管理模式有著很大的關系。
現在國家對于人才管理培訓等方面做得比較晚，并沒有很早就深刻意識到勞動力對于經濟體系建設的重要性，所以無論是理論還是技術上都仍然處在一種比較初級的水平。但經過了近些年來的不斷努力，人員與培訓組織努力地相互協助和配合，人力資源開發(fā)的工作還是收獲了比較滿意的結果。在對促進經濟體系探索的過程中需要結合有效的勞動力來進行考察，為了尋找勞動力生產的規(guī)律，可以統計近些年來國家歷年人口增長數如下:16～59歲年齡段的人可以歸類為勞動人口。
2018年年末勞動人口約為8.98億人，和2017年年末相比較降低了470萬人。從比例來看，2018年勞動人口占比64.3%。與此同時，60歲以上的老年人口持續(xù)增加，2018年為2.48億人，占比17.9%，比例同比去年增加0.6%。一直以來，國家都享受著人口紅利。可是隨著生育率的降低，中國勞動人口增速減慢，整體數量在2011年達到最高峰值9.41億人，隨后勞動人口絕對數量逐年下降。從種種跡象表明，我國的勞動力隨著國家政策的實施而變得逐漸緩慢在發(fā)展，對于這種情形之下我們就應該更好并且合理的來對人力進行管理，并且對人力管理的質量進行全方位的提升，不僅追求量的飛躍，更要達到質的突破。在科學、有效的基礎之上開發(fā)出更好的一套經濟體系。
三、人力資源開發(fā)的改善方案及探究
(一)增加實用性勞動人員培養(yǎng)的力度
根據社會市場經濟不斷在變化和國家許多企業(yè)的發(fā)展情況來看，目前我國的經濟發(fā)展水平相較于以前經濟的發(fā)展已有了一些改變。國家的經濟發(fā)展狀態(tài)由高速的增長情況逐漸地變?yōu)橹懈咚匐A段的發(fā)展，并且在現在這種一超多強的世界格局背景下，美國的市場經濟仍然起到了主導性作用。根據相關專家進行分析和討論之后，在以后很長的一段時間內這種世界經濟的模式將會一直維持下去。所以在很大程度上，人才的培養(yǎng)及人力資源優(yōu)化戰(zhàn)略會成為經濟體系改善的主要渠道，并且近些年來相關部門對其有著密切的討論和關注。
現在國家的人力資源開發(fā)主要是在不同領域專業(yè)的基礎之上，通過對社會的需求來進行系統化的培養(yǎng)。其目的主要是使得國家企業(yè)實力得到提升。在人力開發(fā)工作的過程進行分析之后，國家對于人才有著迫切的需求量，考慮到經濟發(fā)展狀況和模式，國家經濟上的結構和發(fā)展方式都有著鮮明的特征。勞動資源不僅是國家經濟建設的基本，而且是國家經濟生存過程中的一個重要的保障。勞動經濟理論最早從資本主義國家開始引進過來，但將這種理論合理的使用在經濟發(fā)展中就應該與各種考慮的因素相結合，對于我國的社會主義人力資源戰(zhàn)略來說，在很大程度上也具有參照作用。
(二)加大人力資源開發(fā)的力度
對于國家人力資源的開發(fā)任務來分析，現在仍然存在著很多需要完善和改進的地方，人們可以從加大人力資源的力度開始著手實施，通過與政府之間相互協作和討論，就可以幫助工作順利地開展，并且通過先進的技術支持和勞動經濟理論的研究就可以在實質上對人員的開發(fā)進行改善。教育角度的完善對于人力的開發(fā)也具有深刻的意義，從培訓工作和教育機構上可以對人才進行根本的培養(yǎng)。國家應該大力支持教育機構對其進行協助工作，相關教學人員通過優(yōu)良的教學環(huán)境可以培養(yǎng)出越來越多的人才，從而實現對人力開發(fā)力度的加強。
(三)通過提升勞動力促進經濟體系
在面對擴大勞動力和生產勞動力問題的時候，相關專家和學者都存在著不同的看法，一些學者認為這個領域是經濟學范疇之內的部分，勞動力與經濟學之間的關系是一種相輔相成的狀態(tài)，勞動力促進經濟發(fā)展的同時，也為勞動力在擴大和生產的道路上提供了方便，這使得勞動力對經濟體系的構建有著深刻的意義，在發(fā)揮出勞動力作用的過程中，對勞動力的再生性和擴大化的程度上進行更好的改進與優(yōu)化，經過不斷的探索之后挖掘到一個最合適的方案來進行實施，使其在對我國經濟體系發(fā)展的過程中發(fā)揮出最大化的作用。
四、結束語
綜上所述，勞動經濟理論是各種利益群體間的勞動、經濟關系規(guī)律進行分析的一個領域，從改革開放開始，人們就開始了通過提高勞動力，來促進經濟體系方面的研究。不斷地進行優(yōu)化和改善，努力找到一個最合適的可行策略。
參考文獻:
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[3]王加偉.勞動經濟理論下的人力資源開發(fā)路徑的選擇及改善措施研究[J].知識經濟，2017(08):30-31.
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